Yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar yavaşlıyor, şirketler yapay zekâyı kullanmak için çalışan alıyor

Şirketler yapay zekâ kullanımına uyum sağlarken ve bu teknolojiyi devreye almak için çalışan alırken, yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar yavaşlıyor gibi görünüyor. Bunu yakın tarihli New York Fed verileri gösteriyor.

Yapay zekâ kullanan hizmet şirketlerinin yalnızca %4'ü, son altı ayda yapay zekâ nedeniyle çalışan çıkardığını söyledi. 2025 veya 2026'da hiçbir üretici yapay zekâ kaynaklı işten çıkarma bildirmedi.

Buna karşılık hizmet şirketlerinin yaklaşık %13'ü, yapay zekânın daha fazla çalışan almalarına neden olduğunu belirtti. Bu ek çalışanlar çoğu zaman yapay zekâyı devreye almak ve kullanmak için işe alınıyor.

Veriler, yapay zekânın önceki endişelerin düşündürdüğü kadar çalışanların yerini almadığını da gösteriyor. Yapay zekâ kullanan hizmet şirketlerinin üçte birinden fazlası çalışanlarını elde tutuyor; üreticilerin ise beşte birinden fazlası aynı şeyi yapıyor. Şirketler, roller değişirken çalışanlara yapay zekânın verimlilik etkilerinden nasıl yararlanacaklarını öğretiyor.

Raporun yazarları, “Mevcut çalışanların yapay zekâ tarafından değiştirilmekten çok yeniden eğitilmesi daha olası” diye yazdı.

Yapay zekâ işe alımları yine de etkiliyor. Hizmet şirketlerinin %15'i, yapay zekânın normalde alacaklarından daha az çalışan almalarına neden olduğunu söyledi; bu oran 2025'te %12'ydi. New York Fed verileri, işe alım, işten çıkarma ve yeniden eğitim içeren daha geniş bir değişime işaret ediyor.