AI-relaterade uppsägningar minskar när företag anställer för att använda AI

AI-relaterade uppsägningar verkar minska när företag anpassar sig till att använda artificiell intelligens och anställer personer som ska hjälpa dem att införa tekniken, enligt nya uppgifter från New York Fed.

Bara 4% av de tjänsteföretag som använder AI uppgav att de hade sagt upp personal på grund av AI under de senaste sex månaderna. Inga tillverkningsföretag rapporterade AI-relaterade uppsägningar under 2025 eller 2026.

Samtidigt uppgav omkring 13% av tjänsteföretagen att AI hade fått dem att anställa fler medarbetare. De extra anställningarna behövs ofta för att hjälpa företag att införa och använda AI.

Uppgifterna visar också att AI inte tränger undan arbetstagare i den omfattning som tidigare farhågor antydde. Mer än ett av tre AI-användande tjänsteföretag behåller medarbetare, och mer än ett av fem tillverkningsföretag gör detsamma. Företagen lär sina medarbetare hur de kan dra nytta av AI:s produktivitetseffekter när rollerna förändras.

“Befintliga medarbetare omskolas betydligt oftare än de ersätts av AI”, skrev rapportförfattarna.

AI påverkar fortfarande rekryteringen. 15% av tjänsteföretagen uppgav att AI fick dem att anställa färre personer än de annars skulle ha gjort, upp från 12% under 2025. New York Feds uppgifter beskriver en bredare förändring som omfattar anställningar, uppsägningar och omskolning.