Visier'ın bir raporuna göre çalışanların %48'i, zaman zaman ya da çoğu zaman iş arkadaşlarına veya yöneticilerine yapay zekâ kullanımını ya da bu konudaki uzmanlığını abarttığını söylüyor. Buna yakın bir oran olan %45 ise işte yapay zekâ kullanma baskısı hissettiğini belirtiyor.
Bulgular, çalışanların %54'ünün yapay zekânın son iki yılda rollerini önemli ölçüde değiştirdiğini söylediği bir dönemde yayımlandı. Buna karşın %32'si işverenlerinin net bir yapay zekâ planı olmadığını, %27'si ise böyle bir plan olup olmadığından emin olmadığını söylüyor. Çalışanların yalnızca üçte biri, yöneticilerinin çalışanların ne kadar yapay zekâ eğitimi ve desteğine ihtiyaç duyduğunu anladığına inanıyor.
Yalnızca %21'i işverenlerinin yeterli eğitim ve destek sağladığına kesinlikle katılıyor. Çalışanlar en çok mesleki becerilerini geliştirme fırsatları (%32) istedi; bunu az farkla daha fazla şeffaflık (%31) izledi. Ayrıca %24 daha fazla kariyer ilerleme fırsatı, %18 ise yapay zekânın kendilerini nasıl etkileyebileceği konusunda daha açık iletişim istedi. En sık dile getirilen kaygı, %24'ün belirttiği işini kaybetme korkusuydu.
Araştırma ve Müşteri Değeri Direktörü Dr Andrea Derler, “İnsanlar bize yapay zekâ kaynaklı değişimden korunmak ya da uzak tutulmak yerine donanımlı ve bilgili olmak istediklerini söyledi,” dedi. Rapor, çalışanların güvenini kazanmak ve hedeflenen verimlilik artışlarını sağlayabilmek için işletmelere eğitime ve şeffaflığa öncelik vermelerini öneriyor.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.