Birleşik Krallık’taki işverenlerin yarıdan fazlası işe alımda yapay zekâ kullanmıyor

Morgan McKinley araştırmasına göre, Birleşik Krallık’taki (UK) işverenlerin yarıdan fazlası (%55) işe alımda yapay zekâ kullanmıyor. Araştırma, bu oranla Birleşik Krallık’ın (UK) küresel ortalamanın gerisinde kaldığını belirtiyor: Dünya genelindeki işverenlerin %36’sı işe alımda yapay zekâ kullanmıyor.

İş arayanlar da temkinli yaklaşıyor. Birleşik Krallık’taki (UK) adayların dörtte birinden fazlası (%28), yapay zekâ tabanlı değerlendirmelerin bir işe başvurma olasılıklarını azaltacağını söylüyor; dünya genelindeki oran %23. Öte yandan, dünya genelindeki adayların %78’i iş arama sürecinin bir noktasında yapay zekâ kullanıyor.

Birleşik Krallık’taki işverenlerin beşte ikisi, yapay zekâ kullanımının adayların becerilerini doğrulamayı zorlaştırdığını söylüyor. İşe alım uzmanları da işlemek zorunda kaldıkları başvuru sayısının arttığını bildiriyor. Morgan McKinley Birleşik Krallık Kıdemli Genel Müdürü Chris Lawton, adaylar iş ararken yapay zekâ kullanıp işverenler beceri ve deneyimi doğrulamaya çalışırken, işverenlerin yapay zekânın faydalarını şeffaflık ve insan denetimiyle dengelemesi gerektiğini söyledi.

İşlerle ilgili kaygılar sürüyor: Dünya genelindeki çalışanların %46’sı yapay zekânın işlerini ellerinden alabileceğinden endişe ederken, işverenlerin %64’ü yapay zekânın çalışan sayısını etkilemediğini söylüyor. Araştırma ayrıca eğitim açığına dikkat çekiyor. Çalışanların dörtte biri, işverenlerinin yapay zekâ alanındaki gelişimlerine yeterince yatırım yaptığına inanıyor; %68’i ise yetersiz eğitim aldığını ya da hiç eğitim almadığını söylüyor. Lawton, kuruluşların yapay zekâyı etkili ve sorumlu biçimde kullanabilmeleri için çalışanlara beceri, rehberlik ve yönetim ile denetim sağlaması gerektiğini belirtti.