Fler än hälften av arbetsgivarna i Storbritannien avstår från AI i rekryteringen

Enligt en undersökning från Morgan McKinley använder fler än hälften (55 %) av arbetsgivarna i Storbritannien (UK) inte AI vid rekrytering. Det placerar Storbritannien (UK) under det globala genomsnittet: 36 % av arbetsgivarna i världen använder inte AI vid rekrytering, enligt undersökningen.

Arbetssökande är också tveksamma. Fler än en fjärdedel (28 %) av kandidaterna i Storbritannien (UK) säger att AI-baserade bedömningar skulle göra dem mindre benägna att söka ett jobb, jämfört med 23 % globalt. Samtidigt använder 78 % av kandidaterna i världen AI någon gång under sitt jobbsökande.

Två av fem arbetsgivare i Storbritannien säger att AI har gjort det svårare att kontrollera kandidaternas kompetens. Rekryterare uppger också att de får fler ansökningar att hantera. Chris Lawton, senior managing director för Morgan McKinley i Storbritannien, säger att arbetsgivare behöver väga fördelarna med AI mot transparens och mänsklig tillsyn när kandidater använder AI i jobbsökandet och arbetsgivare kontrollerar kompetens och erfarenhet.

Oron för jobben finns kvar: 46 % av de anställda i världen oroar sig för att AI kan ersätta deras jobb, medan 64 % av arbetsgivarna säger att AI inte har påverkat antalet anställda. Undersökningen pekar också på en brist på utbildning. En av fyra anställda anser att arbetsgivaren investerar tillräckligt i deras AI-utveckling, medan 68 % säger att de har fått otillräcklig eller ingen AI-utbildning. Lawton efterlyser kompetens, vägledning och styrning så att organisationer kan använda AI effektivt och ansvarsfullt.