Más de la mitad de las empresas británicas evita la IA en la selección de personal

Según una investigación de Morgan McKinley, más de la mitad (55 %) de las empresas del Reino Unido (UK) no usa inteligencia artificial en la selección de personal. La cifra sitúa al Reino Unido (UK) por debajo de la media mundial: el 36 % de las empresas del mundo no utiliza IA para contratar, indica la investigación.

Quienes buscan empleo también se muestran reticentes. Más de una cuarta parte (28 %) de los candidatos del Reino Unido (UK) afirma que las evaluaciones basadas en IA reducirían sus probabilidades de solicitar un empleo, frente al 23 % a escala mundial. Al mismo tiempo, el 78 % de los candidatos del mundo utiliza IA en algún momento de su búsqueda de empleo.

Dos de cada cinco empresas del Reino Unido afirman que la IA ha dificultado la verificación de las habilidades de los candidatos. Los reclutadores también dicen que reciben más solicitudes para tramitar. Chris Lawton, director general sénior de Morgan McKinley en el Reino Unido, señaló que las empresas tendrán que equilibrar las ventajas de la IA con la transparencia y la supervisión humana, mientras los candidatos la usan para buscar empleo y las empresas verifican habilidades y experiencia.

Persisten las preocupaciones laborales: el 46 % de los empleados de todo el mundo teme que la IA pueda sustituir su puesto, mientras que el 64 % de las empresas afirma que no ha afectado a la plantilla. La investigación también señala una carencia de formación. Una de cada cuatro personas empleadas cree que su empresa invierte lo suficiente en su desarrollo en IA, mientras que el 68 % afirma haber recibido formación insuficiente o ninguna. Lawton pidió a las organizaciones que proporcionen habilidades, orientación y gobernanza para usar la IA de forma eficaz y responsable.