Anthropic afirma que su plantilla y sus formas de trabajar han cambiado durante el último año, según un informe publicado el viernes por la empresa de inteligencia artificial. El informe presenta la experiencia de Anthropic como un posible indicador de cómo la IA podría afectar a la organización del trabajo, la contratación y la demanda de mano de obra. También señala que la empresa ha adaptado ampliamente sus flujos de trabajo a la IA.
La proporción de empleados júnior en los departamentos técnicos bajó del 21% al 14% desde principios de 2025. La proporción de nuevas contrataciones júnior para puestos técnicos cayó del 27% al 9%. Los equipos técnicos también representaron una parte menor de la plantilla de Anthropic: su proporción pasó del 61% al 56%. La empresa atribuyó el cambio al crecimiento de las funciones empresariales a medida que amplía sus operaciones y a las herramientas de programación que permiten crear software a empleados sin perfil técnico.
En una encuesta a empleados realizada en abril de 2026, el 27% dijo que Claude le había hecho más productivo, mientras que el 20% afirmó que su trabajo había pasado a centrarse en gestionar sistemas Claude. Según el informe, el aumento del volumen de texto generado por IA que hay que revisar y organizar limita la atención y el criterio humanos. Anthropic también comunicó que se producía más código por persona, se cerraban más ventas por representante y se procesaban más contratos. La empresa advirtió que más código no significa necesariamente mejor código ni mayor impacto empresarial, y dijo que no había encontrado indicios de una caída en la calidad del código.
Los datos de calendario mostraron que el tiempo de reunión por empleado aumentó un 20% respecto al año anterior; entre quienes contribuyen en áreas técnicas, subió un 16%. Anthropic relacionó el aumento con la importancia de la confianza, la rendición de cuentas y la coordinación presencial.
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