İsviçreli yatırım bankası UBS, 2027 işe alım dönemine başvuran mezun ve stajyer adayların yapay zekâ yeterliliğini göstermesini isteyecek. Financial Times'ın aktardığına göre, işe alım görüşmelerine mevcut soru türlerinin ve 2:1 derece şartı gibi olağan gerekliliklerin yanı sıra yapay zekâ soruları da eklenecek.
Adaylar, iş sonuçlarını iyileştirmek için yapay zekâyı sorumlu biçimde kullanabildiklerini ve bu teknolojiyle deney yapabildiklerini göstermeli. Gereklilik, ChatGPT gibi popüler sohbet robotlarını kullanmaya aşina olmanın ötesine geçiyor. UBS, politikayı ileride tüm çalışanlara genişletip genişletmeyeceğini açıklamadı.
Banka, adaylar işe alındıktan sonra gerçek bankacılık kullanım alanlarını ve sorumlu yapay zekâ kullanımını kapsayan “AI Fluency Pathway” dahil yapay zekâ eğitimi verecek. Bu yaklaşım, ilk günden tam yeterlilikten çok temel bir beceri düzeyi ve öğrenme isteğinin değerlendirildiğine işaret ediyor.
Politika, mezunların kendi becerilerini geliştirmesi üzerindeki baskıyı artırsa da yapay zekâyı insan çalışanlar için bir verimlilik aracı olarak konumlandırıyor. Bankacılık istihdamı üzerindeki uzun vadeli etki belirsizliğini koruyor. Morgan Stanley'nin 2026'nın başlarında yayımladığı bir rapor, önümüzdeki beş yıl içinde Avrupa'da 200.000 bankacılık işinin kaybedilebileceği uyarısında bulundu. Kaynağa göre, bazı sorumlulukların yapay zekâ yönetimine kaymasıyla başlangıç düzeyindeki roller değişebilir.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.