El banco de inversión suizo UBS exigirá que los graduados y becarios que soliciten incorporarse en 2027 demuestren conocimientos de IA, según el Financial Times. Las preguntas sobre IA se incorporarán a las entrevistas de selección junto con las preguntas actuales y los requisitos habituales, incluido un título con calificación 2:1.
Los candidatos deberán demostrar que pueden utilizar la IA y experimentar con ella de forma responsable para mejorar los resultados empresariales. El requisito va más allá de conocer chatbots populares como ChatGPT. UBS no ha indicado si ampliará la política a todos sus trabajadores.
El banco ofrecerá formación en IA a los nuevos empleados después de su incorporación, incluido el programa “AI Fluency Pathway”, que abordará casos de uso reales de la IA en la banca y su uso responsable. Esto sugiere que UBS evalúa un nivel básico de competencia y la voluntad de aprender, en lugar de exigir dominio completo desde el principio.
La política presenta la IA como una herramienta para aumentar la productividad del personal humano, aunque también eleva la presión sobre los graduados para desarrollar estas capacidades. El efecto a largo plazo sobre el empleo bancario sigue siendo incierto. Un informe de Morgan Stanley publicado a comienzos de 2026 advirtió que podrían perderse 200.000 empleos bancarios en Europa durante los próximos cinco años. Según la fuente, los puestos júnior podrían evolucionar y algunas responsabilidades podrían orientarse hacia la gestión de la IA.
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