Yapay zekâya odaklanırken işten çıkarmalar yapan şirketlerin, bu çalışanların bir bölümünü sonunda yeniden işe alması gerekebilir. Gartner’ın değerlendirmesi bunu öngörüyor.
Gartner, yapay zekâ (AI) nedeniyle işini kaybeden çalışanların yaklaşık %33’ünün 2029’a kadar yeniden işe alınacağını ve daha yüksek maaşlar alabileceğini tahmin ediyor. Araştırma ayrıca, AI verimlilik kazanımlarıyla maliyetleri azaltmayı bekleyen kuruluşların %75’inin 2027’ye kadar, tasarruflarını modernizasyon ve eğitime yeniden yatıran şirketler tarafından geride bırakılacağını öngörüyor.
Araştırmaya göre kuruluşların, yapay zekânın rutin işleri üstlendiği ve çalışanların becerileriyle yeteneklerini güçlendirdiği insan odaklı bir yaklaşıma yönelmesi gerekebilir. Gartner analisti Tori Paulman, yöneticilerin ileride en büyük hatalarının iş otomasyonunu amaç, çalışanları güçlendirmeyi ise fırsat olarak görmemek olduğunu anlayabileceğini söyledi.
Paulman, rekabet avantajının yapay zekânın rolleri yeniden şekillendirdiği ve iş akışlarının geleneksel sınırları aşmasını sağladığı kuruluşları kuran yöneticilere geçeceğini belirtti. Gartner ayrıca yapay zekâyı kullanarak çalışanları daha az verimli görevlerden yeni fırsatlara yönlendiren bir “yetenek karması” stratejisi önerdi.
Araştırmanın sonucu, yapay zekânın yanlış verimlilik kazanımları uğruna insanların yerine geçmektense karar alma, yaratıcılık ve liderliği güçlendirmek için daha iyi kullanılacağı yönünde.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.