Headway'in 1.000 yöneticiyle yaptığı ankete göre, yöneticilerin %33'ü geri bildirim yazmak veya performans değerlendirmesi hazırlamak için yapay zekâ kullanmış. Ankette yöneticilerin %31'inin ekip çatışmalarını çözmeye yardımcı olması için, %27'sinin ise zor konuşmaları taslak hâline getirmek için yapay zekâya başvurduğu da görüldü.
%33'lük oran, bir yıl önce yapılan benzer ankette performans değerlendirmesi taslağı hazırlamak veya düzenlemek için yapay zekâ kullandığını söyleyenlerin oranı olan %41'den düşük. Headway'in anketi, yöneticilerin yapay zekâyı yalnızca küçük düzenlemeler için mi kullandığını, yoksa değerlendirme metnini onunla mı oluşturduğunu açıklamıyor.
Headway ayrıca yöneticilerin %57'sinin zor bir konuşma yapmadan önce bu konuşmayı yapay zekâyla taslak hâline getirdiğini veya prova ettiğini buldu. Headway'de sağlık koçu ve tükenmişliği önleme ve iyileşme uzmanı olan Thalia-Maria Tourikis, yapay zekânın düşünceleri düzenlemeye yardımcı olabileceğini, ancak güven ve empatinin bir kişi tarafından daha iyi aktarılacağını söyledi.
Owl Labs'ın dünya çapında 8.000 çalışanla yaptığı State of Hybrid Work anketinde ise katılımcıların %58'i işverenlerinin yapay zekâ tabanlı izleme araçlarını devreye aldığını düşündüğünü belirtti. TechRadar'ın haberinde performans değerlendirmelerinin maddi karşılığı etkileyebildiği belirtiliyor; ancak Headway'in anketi, yapay zekâ tarafından oluşturulan veya yapay zekâyla desteklenen metinlerin yöneticilerin kararlarını ne ölçüde etkilediğini ortaya koymuyor.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.