Enkät: 33 % av cheferna använder AI i prestationsbedömningar

En enkät från Headway med 1 000 chefer visade att 33 % hade använt AI för att skriva återkoppling eller förbereda en prestationsbedömning. Enkäten visade också att 31 % hade använt AI för att försöka lösa konflikter i teamet, medan 27 % hade vänt sig till AI för att formulera svåra samtal.

Andelen 33 % är lägre än de 41 % som i en liknande enkät ett år tidigare uppgav att de hade använt AI för att skriva ett utkast till eller redigera en prestationsbedömning. Headways enkät klargör inte om cheferna använder AI för mindre justeringar eller för att skapa själva texten i bedömningen.

Headway fann också att 57 % av cheferna hade skrivit manus till eller övat på ett svårt samtal med AI innan de höll det. Thalia-Maria Tourikis, hälsocoach och expert på att förebygga och återhämta sig från utbrändhet på Headway, sade att AI kan hjälpa till att ordna tankarna, men att en person bättre förmedlar tillit och empati.

Separat visade Owl Labs enkät State of Hybrid Work, med 8 000 arbetstagare världen över, att 58 % tror att deras arbetsgivare har infört AI-baserade övervakningsverktyg. TechRadar skriver att prestationsbedömningar kan påverka den ekonomiska ersättningen, men Headways enkät visar inte i vilken utsträckning AI-genererad eller AI-stödd text påverkar chefers beslut.