Anket: İş başvurusu yapanların %81’i kimseyle görüşmeden eleniyor

Greenhouse’un Birleşik Krallık (UK) ve İrlanda’da (Ireland) 1.100’den fazla iş arayanla yaptığı anket, başvuru sahiplerinin %81’inin şirketteki hiç kimseyle görüşmeden elendiğini ortaya koydu. Bulgular, işe alım platformunun 2026 Future of Hiring Report raporunda yer alıyor.

Anket, iş arayanların başvurularını hem tarama sistemlerine uygun hâle getirmeye hem de insani bir üslubu korumaya çalıştığını gösteriyor. Genç başvuru sahipleri, yapay zekâ taramasının zorluklarının 60 yaş üzerindekilere kıyasla daha fazla farkındaydı. Greenhouse ayrıca iş arayanların %97’sinin başvurularında yer veremedikleri bir şeyi gösterebilmeyi istediğini buldu.

Yapay zekâ mülakatları bazı adaylar için sürecin bir parçası: Adayların %42’si son 12 ay içinde böyle bir mülakata katıldığını, %57’si ise bunun becerilerini göstermelerine olanak tanıdığını söyledi.

İşverenler ise yapay zekâyla düzenlenmiş ve birbirine benzeyebilen özgeçmişlerle karşılaşıyor. Greenhouse’un insan kaynaklarından sorumlu yöneticisi Sharawn Tipton, “Hatırlayabildiğim ilk kez, iki taraf da işe alımın işe yaramadığını düşünüyor,” dedi. Tipton, adayların başvurularının bir “kara deliğe” kaybolabildiğini, işverenlerin de birbirine benzeyen özgeçmişleri incelediğini söyledi.

Greenhouse’tan Ophir Samson, güvenin sürecin en başından itibaren oluşturulması gerektiğini ve adayların özgeçmişlerini göndermeden önce nasıl değerlendirildiklerini anlamaları gerektiğini söyledi.