Un grupo de desarrolladores supuestamente perdió sus empleos durante lo que su empresa llamó una “AI Transformation”. En respuesta, creó OpenExecutive, un sistema de código abierto diseñado para realizar tareas asociadas con un CEO y con el resto de la alta dirección.
OpenExecutive presenta a un único ejecutivo de IA respaldado por ocho agentes especializados. El equipo virtual incluye equivalentes de un director de estrategia, un director de operaciones, un asesor jurídico interno y un director de comunicación de la junta. Puede utilizar documentos de la empresa, recordar decisiones anteriores y mostrar después las acciones de seguimiento.
El sistema utiliza por defecto los modelos Claude de Anthropic. Un agente ejecutivo dirige las solicitudes a los especialistas que considera pertinentes, en una estructura que sus desarrolladores describen como un chat grupal de la alta dirección. El proyecto se distribuye bajo la permisiva licencia Apache 2.0, que permite inspeccionarlo, modificarlo, ejecutarlo internamente o usarlo para crear un producto comercial.
OpenExecutive sigue siendo un asesor ejecutivo, no un CEO legal. No puede aceptar responsabilidad ni firmar documentos en nombre de una empresa. Las personas deben decidir si siguen sus recomendaciones y mantener la responsabilidad si estas fracasan.
El proyecto pone a prueba la lógica de los despidos impulsados por IA al aplicarla al trabajo directivo: procesar información, preparar escenarios, comparar compensaciones y producir documentos. No hace obsoletos a los CEO, pero muestra que los argumentos a favor de la automatización también pueden dirigirse hacia los niveles superiores de una organización.
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