Proton ska intervjua personalen på nytt om AI-användning; jobb kan påverkas

Proton planerar att intervjua vissa medarbetare på nytt om hur de använder artificiell intelligens i arbetet. I ett internt mejl som 404 Media fått tag på beskrevs intervjuerna som ”avgörande”, och det stod att den bredare granskningen kan leda till ändrade roller och ansvarsområden eller påverka möjligheten att fortsätta vara anställd.

Enligt mejlet började vd:n Andy Yen med att intervjua fler än 40 seniora chefer inom Engineering och Product. Bedömningarna utvidgas nu till resten av företaget, men alla medarbetare kommer inte att väljas ut. Intervjuarna kommer från en annan grupp och rapporteringslinje än medarbetarens egen och hämtas från en grupp ledare som beskrivs ha stark AI-kompetens. Intervjuerna är planerade till 4–11 november. De utvalda medarbetarna har ombetts ta med konkreta exempel på hur AI har påverkat deras arbete och vilka resultat det gett.

I ett offentligt svar på Reddit sade Proton att företaget ”inte genomför uppsägningar och använder AI som en ursäkt”. Företaget uppgav att det råder brist på talanger, att det rekryterar i hela organisationen och att det vill identifiera medarbetare som behöver mer stöd.

Proton står bakom Proton Mail och Proton VPN och erbjuder även chatboten Lumo. Yen sade till Wired i augusti att han såg AI som en form av övervakning och att Proton motvilligt byggde en AI-produkt när det stod klart att tekniken var här för att stanna. Proton beskriver offentligt intervjuerna som ett sätt att bedöma AI-användning och stödbehov; enligt det läckta mejlet kan granskningen påverka anställningen.