HP-rapport: AI används mer på jobbet, men få diskuterar hur jobben påverkas

Mer än hälften av Europas kontorsanställda använder AI minst en gång i veckan, jämfört med 37 % förra året, enligt HP:s Work Relationship Index 2026. Rapporten visar också att många medarbetare inte har diskuterat hur AI kan påverka deras roller eller bemanning.

Bara 17 % av medarbetarna uppger att de har haft ett sådant samtal, och 33 % säger att deras organisation kommunicerar tydligt om frågan. Magnus Janson, country manager på HP Sverige, sade till Techtidningen att företag ofta talar om AI-strategi och produktivitet utan att förklara vad tekniken kan innebära för medarbetarnas arbetsuppgifter, kompetens och karriärmöjligheter.

Oron för att bli ersatt är större bland dem som använder mer avancerade AI-verktyg. I den gruppen oroar sig 44 % för att AI ska ersätta deras arbete. Andelen är omkring en tredjedel bland användare av generativ AI. Janson sade att personer som arbetar nära avancerade verktyg tydligare kan se vilka uppgifter som kan automatiseras, effektiviseras eller förändras. Han sade att HP räknar med att AI förändrar jobb snarare än att helt eliminera dem.

Fyra av tio svarande tror att AI kan tvinga dem till en betydande karriärförändring inom några år. Janson sade att medarbetare behöver kunna använda AI-verktyg, granska AI-genererat innehåll och bedöma dess kvalitet, tillsammans med verksamhetskunskap, anpassningsförmåga och kritiskt tänkande.

Med två till tre års sikt räknar Janson med att kontorsarbete i högre grad kommer att kretsa kring styrning, kvalitetssäkring och beslut utifrån AI-genererat material. Han sade att det innebär förändrade roller, inte nödvändigtvis färre människor, och att de organisationer som sannolikt lyckas bäst hjälper människor och AI att arbeta tillsammans.