Fellowmind anställer fler juniorer när AI förändrar techbranschen

AI förändrar kompetensen som arbetsgivare behöver och kan samtidigt göra det svårare att komma in i techbranschen. Det svenska IT-konsultbolaget Fellowmind svarar genom att anställa fler personer i början av karriären.

Hittills under 2026 har Fellowmind anställt 58 personer i Sverige. Fellowmind klassade 21 av dem som juniorer, vilket motsvarar drygt 36%. Kajsa Norell, Chief People Officer på Fellowmind Sverige, sade till Techtidningen att det är en tydlig ökning jämfört med de föregående tre åren, då andelen juniorrekryteringar var betydligt lägre. Omkring hälften av dem som anställdes under hösten kom direkt från utbildning eller hade tagit examen mindre än ett år tidigare.

Norell sade att företaget inte har satt något formellt mål för juniorrekryteringen. Hon pekade på kunskaper från aktuella utbildningar, nyfikenhet och vana vid ny teknik som skäl att anställa personer tidigt i karriären. Kandidaterna får också frågor om sin inställning till AI och hur tekniken kan användas. Enligt Norell är nyutexaminerade ofta mer vana vid att diskutera AI, eftersom de har mött tekniken under studietiden.

Fellowminds New Fellow Program kompletterar den ordinarie introduktionen med teknisk utbildning och träning i konsultrollen. Juniorerna får också mentorer, ofta kollegor som själva kom in i branschen för bara några år sedan, och praktisk erfarenhet i riktiga projekt. Norell sade att företaget främst arbetar i projektteam, där erfarna kollegor stöttar juniora konsulter och Fellowmind ansvarar för kvaliteten i leveransen.

Hon medgav att kunder ofta efterfrågar specialister med erfarenhet av liknande uppdrag. Men hon menade att snabba förändringar i system och AI kan göra tidigare erfarenhet mindre direkt relevant, och att konsultbolag också behöver bidra till att utbilda nästa generation.