Anthropics ingenjörschef Felix Rieseberg säger att han har slutat be kandidater att lösa kodningsuppgifter under intervjuer. Han menar att Claude numera klarar dem bättre.
I ett blogginlägg om hur juniora ingenjörer kan förhålla sig till jobb och sina roller skrev Rieseberg att traditionella kodningsuppgifter inte längre säger något meningsfullt om kandidaterna. Han jämförde en React-uppgift för sökande med att förhöra dem om assembly och sade att Claude är bättre på båda.
Rieseberg uppmanade juniora ingenjörer att fokusera på att göra avtryck och förstå företaget och människorna där. Han nämnde AI-byggda prototyper som ett sätt för kandidater att visa sitt arbete. Han sade att han letar efter prototyper i meritförteckningar och portföljer som visar ”smak, empati och principfast tänkande”.
Rieseberg sade att han ännu inte har bestämt en ny intervjumetod för personer som bygger med AI. Beslutet gäller kodningsprov, inte rekrytering i sig: han sade att han fortfarande letar efter sätt att hitta juniora ingenjörer.
Källartikeln återger också ett citat som Rieseberg tillskriver skådespelaren och regissören Orson Welles om att pröva nya saker, men ger inga fler detaljer om hur Anthropic ska bedöma kandidater.
Kommentarer
0Inga kommentarer ännu. Skriv den första.