Un directivo de Anthropic elimina las entrevistas de código: Claude lo hace mejor

Felix Rieseberg, responsable de ingeniería en Anthropic, afirma que ha dejado de pedir a los candidatos que completen ejercicios de programación en las entrevistas porque, según él, Claude ahora los resuelve mejor.

En una entrada de blog sobre cómo los ingenieros júnior pueden afrontar los empleos y sus funciones, Rieseberg sostuvo que las pruebas tradicionales de programación ya no revelan nada significativo sobre los candidatos. Comparó pedirles un ejercicio de React con preguntarles sobre assembly y dijo que Claude es mejor en ambas cosas.

Rieseberg aconsejó a los ingenieros júnior centrarse en tener impacto y en entender la empresa y a quienes trabajan en ella. Mencionó los prototipos creados con IA como una forma de que los candidatos muestren su trabajo. Dijo que busca en currículos y portafolios prototipos que demuestren «criterio, empatía y pensamiento basado en principios».

Rieseberg dijo que aún no ha definido un nuevo método de entrevista para quienes crean con IA. Su decisión se refiere a las pruebas de programación, no a la contratación en sí: afirmó que sigue buscando formas de encontrar ingenieros júnior.

El artículo fuente también cita a Rieseberg aludiendo al actor y director Orson Welles sobre probar cosas nuevas, pero no ofrece más detalles sobre cómo Anthropic evaluará a los candidatos.