Proton planea volver a entrevistar a algunos empleados sobre cómo usan la inteligencia artificial en su trabajo. Un correo interno obtenido por 404 Media describía las entrevistas como «decisivas» y señalaba que la revisión general podría provocar cambios en los puestos y las responsabilidades, o afectar a la continuidad del empleo.
Según el correo, el CEO Andy Yen empezó entrevistando a más de 40 altos directivos de Engineering y Product. Las evaluaciones se están extendiendo ahora al resto de la empresa, aunque no se seleccionará a todo el personal. Los entrevistadores serán ajenos al equipo y a la línea jerárquica de cada empleado, y se elegirán entre líderes descritos como expertos en IA. Las entrevistas están previstas del 4 al 11 de noviembre. Se pidió a los empleados seleccionados que llevaran ejemplos concretos de cómo la IA ha afectado a su trabajo y de los resultados obtenidos.
En una respuesta pública en Reddit, Proton dijo que «no está haciendo despidos y usando la IA como excusa». La empresa afirmó que tiene dificultades para encontrar talento, que está contratando en toda la organización y que quiere identificar a quienes necesitan más apoyo.
Proton desarrolla Proton Mail y Proton VPN, y también ofrece el chatbot Lumo. Yen dijo a Wired en agosto que consideraba la IA una forma de vigilancia y que Proton había creado un producto de IA a regañadientes, una vez que quedó claro que la tecnología había llegado para quedarse. En sus declaraciones públicas, Proton presenta las entrevistas como una forma de evaluar el uso de la IA y las necesidades de apoyo; el correo filtrado señala que la revisión podría afectar al empleo.
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