Fellowmind contrata a más perfiles júnior mientras la IA transforma el sector tecnológico

La inteligencia artificial está cambiando las competencias que necesitan las empresas y también puede dificultar el acceso al sector tecnológico. La consultora sueca de TI Fellowmind responde contratando a más personas al inicio de su carrera.

En lo que va de 2026, Fellowmind ha contratado a 58 personas en Suecia; 21 fueron clasificadas como perfiles júnior, algo más del 36%. Kajsa Norell, Chief People Officer de Fellowmind Suecia, dijo a Techtidningen que se trata de un aumento significativo frente a los tres años anteriores, cuando la proporción de contrataciones júnior era mucho menor. Alrededor de la mitad de las personas contratadas en otoño acababan de terminar sus estudios o se habían graduado menos de un año antes.

Norell dijo que la empresa no ha fijado un objetivo formal para la contratación de perfiles júnior. Citó los conocimientos de las formaciones más recientes, la curiosidad y la familiaridad con las nuevas tecnologías como motivos para incorporar a personas al inicio de su carrera. También se pregunta a los candidatos qué opinan sobre la IA y cómo puede utilizarse. Según Norell, quienes acaban de graduarse suelen estar más acostumbrados a hablar de IA porque ya la han abordado durante sus estudios.

El New Fellow Program de Fellowmind complementa la incorporación habitual con formación técnica y preparación para el trabajo de consultoría. Los perfiles júnior también reciben mentores, a menudo compañeros que entraron en el sector hace solo unos años, y adquieren experiencia práctica en proyectos reales. Norell dijo que la empresa trabaja principalmente en equipos de proyecto, donde colegas con más experiencia apoyan a los consultores júnior y Fellowmind mantiene la responsabilidad sobre la calidad de la entrega.

Reconoció que los clientes suelen pedir especialistas con experiencia en encargos similares. Sin embargo, sostuvo que los rápidos cambios en los sistemas y la IA pueden hacer que la experiencia previa sea menos directamente pertinente, y afirmó que las consultoras también deben contribuir a formar a la próxima generación.