Yapay zekâ mezunların iş başvurularını karmaşıklaştırıyor

BBC muhabiri Daniel Thomas'ın haberine göre mezunlar iş başvurularını hazırlamak için yapay zekâ kullanırken işverenler uygun desteği suistimalden ayırmaya çalışıyor.

Maidstone'dan 22 yaşındaki Tom, geçen ay restoran müdürü olarak işe başlamadan önce 200'den fazla işe başvurduğunu BBC'ye anlattı. Özgeçmiş ve ön yazılarında yardım almak, ayrıca anahtar kelimeleri bulmak için yapay zekâ kullandı; ancak değerlendirmelerde veya mülakatlarda kullanmadığını söyledi. Bazı işverenler başvuruları elemek için yapay zekâ kullanırken adayların da bu teknolojiden yararlanma baskısı hissettiğini savundu.

Institute of Student Employers (ISE), bu yaz Birleşik Krallık'taki 155 büyük mezun işvereniyle anket yaptı. İşverenlerin işe alımın bazı aşamalarında yapay zekâ kullanımını, özellikle özgeçmiş ve ön yazılar için, daha fazla kabul ettiğini belirledi. Ancak işverenlerin %92'si işe alım sürecinde yapay zekâ suistimaliyle karşılaştığını veya bundan şüphelendiğini bildirdi; bu oran önceki yıl %85'ti. ISE'ye göre mezun pozisyonları şu anda ortalama 141 başvuru alıyor. Ankete katılan işverenlerin %16'sı adayları elemek için yapay zekâ kullanırken yarısından fazlası bu uygulamayı başlatmayı planlıyor.

EDF, mezun işe alım programını 12.000 başvuru aldıktan sonra planlanandan önce kapattı; bu sayı önceki yıla göre %10 artıştı. EDF'de erken kariyer işe alımını yöneten Hollie Moody, artışta yapay zekânın payı olabileceğini söyledi. Kullanımını işverenlerin ve çalışanların karşı karşıya kaldığı ahlaki bir ikilem olarak niteledi; EDF'nin özgünlük, kişilik ve düşünce çeşitliliği aradığını belirtti.

BBC'ye konuşan bir muhasebeci adayı, mezunlara yönelik 50 işe başvurduğunu ve her başvuruda araştırma, özgeçmiş düzenleme ve alıştırma soruları için yapay zekâ kullandığını söyledi. Yapay zekâyla kopya çekebilecek 100 işe başvurmuş kişileri tanıdığını da ekledi.