Yeni mezunların bazıları çalışma günlerinin büyük bölümünü yapay zekâ ajanlarını yöneterek geçiriyor; şirketler de giriş seviyesi rollerin neleri kapsaması gerektiğini yeniden düşünüyor. Bu işler, kariyerin başında daha fazla sorumluluk getirebilir. Ancak mezunların mesleklerini öğrenmeye yeterince zaman ayırıp ayıramadığı sorusunu da gündeme taşıyor.
25 yaşındaki Lotte Underwood, pazarlama eğitiminin ardından geçen kasım ayında Londra'daki halkla ilişkiler ajansı Fight or Flight'a “AI associate” olarak katıldı. Araştırma, müşteri raporları ve görsel üretimi gibi işler için yaklaşık 30 AI ajanı geliştiren ekibin yönetilmesine yardımcı oluyor. Ajanların çıktılarını kontrol ediyor ve ChatGPT, Claude ve Gemini gibi araçların yanıtlarında müşterilerin nasıl yer aldığını takip ediyor. Underwood, medyaya doğrudan teklif sunma fırsatını da istiyor.
Mühendislik yazılımı şirketi Stride'da 24 yaşındaki Dillan Patel, stajyerlikten AI otomasyon analisti rolüne geçti. Şirket içinde ajanlar geliştiriyor ve otomatikleştirilebilecek tekrarlı işleri belirliyor. Danışmanlık şirketi Valliance'da çalışan 23 yaşındaki Cian Clinton, her gün yaklaşık 10 ajan kullandığını ve daha önce ulaşması dört ya da beş yıl sürebilecek sorumluluklar üstlendiğini söylüyor.
PwC'nin 2026 AI Jobs Barometer raporu, ABD'deki 2,4 milyon giriş seviyesi işi inceledi. Rapora göre yapay zekâdan en çok etkilenen rollerin geleneksel olarak kıdemli düzeyde sayılan becerileri gerektirme olasılığı yedi kat daha yüksekti. Beklentilerin daha yüksek olduğu bu roller 2019'dan bu yana %35 büyürken diğer giriş seviyesi roller %10 küçüldü.
Bazı işverenler yapay zekânın yanı sıra mesleki eğitime de ağırlık veriyor. Portman Finance Group'un iki yıllık mezun programında katılımcılar, kıdemli müşteri yöneticileriyle çalışarak altı aylık dönemlerde dört alanda görev yapıyor. Underwood da geleneksel halkla ilişkiler becerilerini geliştirmeyi planladığını söylüyor.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.