AI gör ansökningar om nybörjarjobb mer komplicerade

Utexaminerade använder artificiell intelligens för att förbereda jobbansökningar, samtidigt som arbetsgivare försöker skilja lämplig hjälp från fusk, enligt en BBC-artikel av Daniel Thomas.

Tom, 22 år och från Maidstone, berättade för BBC att han sökte fler än 200 jobb innan han fick en tjänst som restaurangchef förra månaden. Han använde AI som hjälp med CV och personliga brev och för att hitta nyckelord, men sade att han inte använde tekniken i tester eller intervjuer. Han menade att kandidater känner press att använda AI när vissa arbetsgivare använder tekniken för att granska ansökningar.

Institute of Student Employers (ISE) frågade i somras 155 stora brittiska arbetsgivare som rekryterar nyutexaminerade. Undersökningen visade att arbetsgivarna blev mer positiva till AI i vissa delar av rekryteringen, särskilt för CV och personliga brev. Samtidigt hade 92 % stött på eller misstänkt otillåten AI-användning i rekryteringen, jämfört med 85 % året innan. Enligt ISE får tjänster för nyutexaminerade i genomsnitt 141 ansökningar var. 16 % av arbetsgivarna i undersökningen använder AI för att granska kandidater, medan mer än hälften planerar att införa det.

EDF stängde sitt rekryteringsprogram för nyutexaminerade i förtid efter att ha fått 12 000 ansökningar, en ökning med 10 % från året innan. Hollie Moody, som ansvarar för rekrytering av personer tidigt i karriären på EDF, sade att AI kan ha bidragit till ökningen. Hon kallade användningen ett moraliskt dilemma och sade att EDF söker äkthet, personlighet och mångfald i idéer.

En trainee inom redovisning berättade för BBC att han sökte 50 jobb för nyutexaminerade och använde AI i varje ansökan för research, CV-redigering och övningsfrågor. Han sade att han kände personer som hade sökt 100 jobb och kunde använda AI för att fuska.