Los recién graduados utilizan inteligencia artificial para preparar solicitudes de empleo, mientras que las empresas intentan distinguir la ayuda aceptable de la conducta indebida, según un reportaje de Daniel Thomas para la BBC.
Tom, de 22 años y residente en Maidstone, contó a la BBC que solicitó más de 200 empleos antes de conseguir el mes pasado un puesto como gerente de un restaurante. Utilizó IA para preparar currículums y cartas de presentación y encontrar palabras clave, pero dijo que no la empleó en pruebas ni entrevistas. Sostuvo que los candidatos sienten presión para usar IA cuando algunas empresas recurren a ella para filtrar solicitudes.
El Institute of Student Employers (ISE) encuestó este verano a 155 grandes empleadores británicos de recién graduados. El estudio encontró que aceptaban cada vez más el uso de IA en algunas fases de selección, sobre todo para currículums y cartas de presentación. Sin embargo, el 92 % había detectado o sospechado un uso indebido de IA durante la selección, frente al 85 % del año anterior. Según el ISE, las vacantes para recién graduados reciben actualmente una media de 141 solicitudes cada una. El 16 % de los empleadores encuestados usa IA para filtrar candidatos y más de la mitad planea incorporarla.
EDF cerró antes de lo previsto su programa de contratación de recién graduados tras recibir 12.000 solicitudes, un 10 % más que el año anterior. Hollie Moody, responsable de selección para las primeras etapas profesionales en EDF, dijo que la IA pudo contribuir al aumento. Describió su uso como un dilema moral y señaló que EDF busca autenticidad, personalidad y diversidad de pensamiento.
Un contable en prácticas contó a la BBC que solicitó 50 empleos para recién graduados y usó IA en cada solicitud para investigar puestos, revisar su currículum y generar preguntas de práctica. Dijo conocer a personas que habían solicitado 100 empleos y podrían usar IA para hacer trampa.
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